02.03.2021
Frankfurt: Mehr Frauen in die Unternehmensführung
Frankfurter Rundschau – Wirtschaft in Rhein-Main
Ein Pilotprojekt will hessischen Betrieben bei der Nachfolgeregelung helfen. Und es will mehr Frauen in die Chefposition bringen.
Den Frauenanteil bei Unternehmensnachfolgen in Hessen steigern – dieses Ziel hat sich der Verein Jumpp, der Frauen bei der Existenzgründung hilft, gesetzt. Mit dem Projekt „AUF – mobile Akademie Unternehmensnachfolge für Frauen“ soll diese Zielsetzung nun konkret vorangetrieben werden. Das Qualifizierungsprogramm soll gründungsinteressierten Frauen dabei helfen, die Selbstständigkeit in Form einer Betriebsübernahme anzugehen. Aber auch kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Nachfolge vorbereiten möchten, finden hier Unterstützung.
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27.02.2021
„Fit für den Chefinnen-Sessel“
Offenbach Post
„Mit der mobilen Akademie möchten wir das Gründungsklima für Frauen nachhaltig verbessern und die Kultur in der Nachfolge modernisieren“, erläutert „jumpp“-Projektleiterin Christine Acker.“
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20.02.2021
Unternehmensnachfolge: mehr Frauen in den Chefinnen-Sessel
RKW-Blog
Am 2. März findet die digitale Auftaktveranstaltung für das Modellprojekt „AUF – mobile Akademie Unternehmensnachfolge für Frauen“ statt. Gemeinsam mit rund 30 anderen Modellprojekten wird „AUF – mobile Akademie Unternehmensnachfolge für Frauen“ vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie im Rahmen der Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ gefördert.
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17.12.2020
Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2020
KfW Research – Fokus Volkswirtschaft
Die Corona-Krise legt die Zukunftsplanung vieler Mittelständler auf Eis. Erstmals im Nachfolge-Monitoring von KfW Research ist im Jahr 2020 bei über der Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unklar, ob und wann das Unternehmen an eine Nachfolgerin bzw. einen Nachfolger übergeben werden soll. Dennoch ergeben die repräsentativen Daten des KfW-Mittelstandspanels ein verhalten positives Bild: Denn erstens halten zumindest ältere Unternehmerinnen und Unternehmer, deren Rückzug kurz bevorsteht, auch in der Krise meist an ihren Übergabeplänen fest. Zweitens sind die KMU gut vorbereitet in die Krise gegangen und halten bereits laufende Nachfolgeprozesse auf Kurs: Knapp die Hälfte der ca. 260.000 für die kommenden zwei Jahre vorgesehenen Übergaben sind fertig verhandelt, bei einem weiteren Drittel laufen die Verhandlungen mit Nachfolgeinteressierten.
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01.10.2020
Unternehmensnachfolge schafft Zukunftsperspektiven – Modellprojekte am Start
BMWi-Pressemitteilung zum Start der Modellprojekte
Das Bundeswirtschaftsministerium fördert 30 Modellprojekte, die innovative Unterstützungsangebote bei der Unternehmensnachfolge regional erproben und damit neue Impulse setzen wollen. In Deutschland sind 1,5 Millionen Inhaberinnen und Inhaber von Unternehmen 55 Jahre alt oder älter. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten hilft es, wenn die Nachfolge geklärt ist. Die Förderung erfolgt im Rahmen der BMWi-Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“.
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